تاريخيًا، كانت الفجوات في أماكن العمل تصب في مصلحة الرجال، من حيث المناصب العليا ورواتب أعلى، لكن النساء باتّخاذ خطوات فعالة يتحدين هذه الفوارق مما يقود إلى تغييرات تدريجية. وبينما يتم إحراز تقدم، فإن المساواة الحقيقية تتطلب من قيادات المؤسسات إزالة التحيز وتمكين الموظفات. مع اقتراب اليوم العالمي للمرأة 2025، تتخطى مجموعة UV مجرد الرموز والتعبيرات الشكلية، حيث تلتزم بمستقبل نسوي قائم على الحقوق المتساوية والسلطة والفرص في دبي. هذا الالتزام ليس حملة مؤقتة، بل مبدأ أساسي متجذر في استراتيجيتنا التجارية، يهدف إلى تمكين الشابات والفتيات وخلق تغيير دائم وشامل.
التزام مجموعة UV بالمساواة خلال اليوم العالمي للمرأة 2025
مجموعة UV، المجموعة الرائدة في مجال أسلوب الحياة الفاخر في دبي، ملتزمة بإحداث تغيير حقيقي وهادف. مع اقتراب اليوم العالمي للمرأة 2025، نؤكد مجددًا التزامنا بتعزيز المساواة عبر محفظتنا المتنوعة التي تشمل الفعاليات، والموضة، وتناول الطعام، والتصوير الفوتوغرافي، وأتمتة المنازل. هذا الالتزام ليس مقتصرًا على شهر المرأة العالمي فقط، بل يشمل كل شهور السنة.
تجاوز الاحتفال: مبادرة استراتيجية
إن إحياء هذا العام يتجاوز مجرد الاحتفال. إنها مبادرة استراتيجية لتكريم الإنجازات الرائعة للنساء، سواء داخل مجموعة UV أو خارجها، مبرزة تأثيرهن الواضح في مختلف الصناعات. وبينما نعترف بالتقدم المحرز، ندرك أن العمل المستمر والمركز هو أمر حيوي. وعند النظر في أفكار اليوم العالمي للمرأة 2025، نركز على المبادرات المستدامة والمؤثرة.
دفع التغيير الدائم: مبادئنا الأساسية
نؤمن بخلق عالم أكثر عدلاً من خلال تغييرات طويلة الأمد وذات تأثير حقيقي. وهذا يعني توفير فرص متساوية للنساء للتعلم والنمو والازدهار. تلتزم مجموعة UV بتطوير برامج تضمن تمكينًا دائمًا.
تشجيع التغيير الإيجابي من خلال العمل
التكريم والجوائز
نحتفي بإنجازات النساء من خلال برامج الجوائز والتكريم، مما يلهم الآخرين ويبرز قوة القيادة النسائية.
التواصل والدعم
نُنشئ منصات ومساحات للنساء للتواصل وتبادل الخبرات والتعلم من بعضهن البعض. ويتضمن ذلك المؤتمرات وورش العمل وفعاليات التواصل، بالإضافة إلى دعم شبكات ومنظمات الأعمال النسائية.
تمكين الجرأة على المخاطرة
UV Group actively encourages women to embrace opportunities and take calculated risks, fostering self-confidence through the support of our Chairman and Managing Partners.
تعزيز ثقافة الشركة الشاملة
العمل الجماعي ووجهات النظر المتنوعة:
نولي أهمية كبيرة للعمل الجماعي والتعاون، مع تقدير وجهات النظر المتنوعة لضمان الشمولية. نحن ملتزمون بضمان سماع أصوات النساء واحترامها.
عدم التسامح مع التمييز
نحافظ على بيئة عمل خالية من التمييز والتحرش، مع وجود إجراءات واضحة للتبليغ وحل المشكلات.
فرص متساوية للنمو
نوفر وصولًا متساويًا إلى التطور المهني والترقيات، بما في ذلك التدريب والتوجيه وفرص الترقية.
تنويع الإدارة
نحن ملتزمون بتعزيز صوت المرأة في المناصب القيادية. لتحقيق ذلك، نعمل بنشاط على زيادة عدد النساء في أدوار اتخاذ القرار الاستراتيجية. وهذا الالتزام واضح بالفعل في علاماتنا التجارية مثل Picnic Basket Project و Flash Mob، التي تقودها رائدات أعمال ناجحات.
التركيز على النمو والفرص
نؤمن بقدرات المرأة في كل المستويات. من العمليات إلى التسويق، نحرص على تنمية مهاراتهن وقدرات القيادة. من خلال توفير فرص متنوعة ودعم المساواة بين الجنسين، نحن نقود تغييرات ملموسة ونمكن النساء من التفوق.
دفع التغيير الصناعي: المبادرات الرئيسية ليوم المرأة العالمي
نحن ملتزمون بتعزيز المساواة الحقيقية بين الجنسين داخل صناعتنا، مع دعم أفضل الممارسات والسياسات الشاملة. يمتد التزامنا ليشمل ضمان عدم التمييز على أساس العمر أو الحالة الاجتماعية أو المظهر. نؤمن بصناعة عادلة ومتنوعة حقًا. نفخر بكوننا شركة تدعم مبادرات يوم المرأة في الإمارات.
في مجموعة UV، نعمل بنشاط على خلق بيئة داعمة وتمكينية لأعضاء فريقنا من النساء. يتجلى هذا الالتزام من خلال عدة مبادرات رئيسية:
الاعتراف والاحتفاء بالإنجازات
نؤمن بقوة التعزيز الإيجابي. بدلاً من التركيز فقط على نقاط التحسين، نحرص على تقدير والإشادة بالمساهمات القيمة لزميلاتنا. نحتفل بقوتهن وإنجازاتهن، مما يعزز ثقافة التقدير والامتنان.
الاستثمار في التطوير المهني
نوفر الوصول إلى مجموعة شاملة من الموارد المصممة لتعزيز المهارات وتطوير المسيرة المهنية. يشمل ذلك ورش عمل لبناء المهارات، وشهادات متخصصة في الصناعة، وبرامج تطوير القيادة، مما يمكّن النساء من تحقيق كامل إمكاناتهن.
تعزيز الاعتراف العادل
نضمن أن الأفكار العظيمة، بغض النظر عن مصدرها، تُعترف بها وتُقدّر. عندما تقدم زميلة مساهمة قيمة، نحرص على تسليط الضوء على مساهمتها، مع منحها التقدير المستحق، وتعزيز بيئة شاملة تُسمع فيها جميع الأصوات.
دعم التوازن بين العمل والحياة
ندرك أهمية المرونة. لدعم التوازن بين العمل والحياة، نوفر خيارات العمل عن بُعد وجداول زمنية قابلة للتكيف، مما يمكّن أعضاء فريقنا من إدارة حياتهم المهنية والشخصية بشكل فعّال.
لماذا نحتفل باليوم الدولي للمرأة؟
يكرم اليوم الدولي للمرأة إنجازات النساء في المجتمع ويذكّر بأهمية السعي المستمر لتحقيق المساواة بين الجنسين. تعمل مجموعة UV بنشاط على إزالة الحواجز أمام إمكانات المرأة، بما في ذلك تعزيز الفرص المتساوية، ودعم تطوير القيادة، وخلق بيئات عمل شاملة، والاستثمار في التعليم، وكل ذلك يساهم في مستقبل أكثر عدلاً.
دعوة للعمل من أجل مساواة دائمة
مع اقتراب اليوم الدولي للمرأة 2025، تتعهد مجموعة UV بتجاوز الاحتفالات الرمزية وزيادة تركيزها على الإجراءات الملموسة لتحقيق المعاملة العادلة. من خلال تنفيذ هذه الاستراتيجيات، نسعى لإحداث تأثير دائم، والاحتفاء بمساهمات النساء وتعزيز التزامنا بالتمكين. انضموا إلينا في هذه المسعى الحاسم؛ لنعمل معًا لبناء مستقبل تتمكن فيه كل امرأة من تحقيق كامل إمكاناتها.
